Chèques Vacances
Les chèques vacances permettent au dirigeant de bénéficier d'un avantage exonéré de charges sociales pour financer ses vacances et loisirs. La SASU finance une partie, le dirigeant complète de sa poche. Un dispositif simple à mettre en place pour les petites structures.
Comment ça marche
L'entreprise commande des chèques vacances auprès de l'ANCV. La SASU ne peut PAS financer 100% : le dirigeant doit participer personnellement. Si votre rémunération est inférieure au plafond de la Sécurité sociale (4 005 EUR/mois en 2026), la SASU peut financer jusqu'à 80% et vous payez 20%. Si votre rémunération est supérieure, c'est 50/50. La part patronale (jusqu'à 547 EUR/an) est exonérée de cotisations sociales (hors CSG/CRDS qui restent dues à ~9,7%). Elle est aussi déductible du bénéfice imposable de l'entreprise (réduction IS). Les chèques sont utilisables pour : hébergement, transport, restauration, loisirs et culture.
Conditions d’éligibilité
- ✓Entreprise de moins de 50 salariés sans comité social et économique (CSE)
- ✓Le dirigeant doit percevoir une rémunération de l'entreprise
- ✓La contribution de l'employeur ne doit pas se substituer à un élément de salaire
- ✓Contribution patronale exonérée plafonnée à 30% du SMIC mensuel brut (~547 EUR/an en 2026)
- ✓Le dirigeant doit contribuer personnellement : minimum 20% si rémunération brute < PMSS (4 005 EUR brut/mois en 2026), minimum 50% si rémunération brute > PMSS
- ✓Chèques à commander auprès de l'ANCV
Statuts applicables
Exemple chiffré
Exemple 1 — Contribution patronale au maximum exonéré (547 €)
Votre rémunération brute est inférieure au PMSS (4 005 € brut/mois en 2026) → la SASU peut financer jusqu'à 80 %
→ Vous recevez 684 € de chèques vacances pour un coût réel d'environ 550 à 600 € (SASU + votre poche). Économie vs salaire : ~360 €
Exemple 2 — Contribution patronale au-delà du plafond (1 000 €)
Votre rémunération brute dépasse le PMSS (4 005 € brut/mois en 2026) → la SASU finance au maximum 50 %
⚠ Au-delà de 547 € de contribution patronale, les cotisations sociales s'appliquent sur l'excédent. L'avantage social diminue fortement — seule la déduction IS reste intéressante.
Comment payer sa part personnelle ?
La part du dirigeant est retenue directement sur le bulletin de paie (sur le net à payer). Concrètement :
- Commandez les chèques sur ancv.com (minimum 75 €, livraison 4-6 semaines)
- La SASU paie le montant total à l'ANCV
- Votre part personnelle (20 % ou 50 %) apparaît en retenue sur votre fiche de paie du mois
- Vous recevez les chèques (papier ou format digital « Connect »)
Format disponible : chèques papier (coupures 10 à 50 €) ou 100 % digital (Chèque-Vacances Connect).
🧮Simulateur chèques vacances
Ce simulateur est indicatif. Les charges réelles dépendent de votre situation. Consultez votre expert-comptable. Source : URSSAF.
Économie estimée
Économie de 200 à 547 EUR/an sur les cotisations sociales (part employeur exonérée). Le dirigeant doit contribuer personnellement (20% ou 50% selon sa rémunération).
Plafonds et limites
Quel impact sur votre revenu net ?
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